資方會自律?那是你見識過的資方招數不夠多

最近在修勞基法，很多勞工很不爽，尤其勞動部長說出資方會自律這種話時相信很多跟我一樣的勞工不是把口中的茶水噴出來，就是氣到差點把手中的滑鼠捏碎。

台灣資方才不會自律，當然是政府權限開多大他就用多大，很多早餐店小吃店更是勞健保都沒幫員工保。這叫自律？

台灣資方還有一項絕招，目前的討論很少看到，就是半哄半騙半威脅你投資公司。

講好聽一點是有錢大家賺，而且老闆我都拿房子押下去了，你怕什麼！？

好像很有道理喔？如果公司前景不錯，那機不可失，很多人甚至跟親戚兄弟姊妹借了一堆錢...

不過目前為止，身邊失敗的案例可以說 99.999999999999%

為什麼會這樣？

成功存活的公司其實遠比你想像中少

有間台灣頗知名得創投就講過他投資的公司存活下來的只有個位數，其中更只有極少數達到當初聲稱的水準。

如果去看看厭世代這本書，更會發現一個驚人的事實，最近幾年台灣倒掉的企業多過新成立的企業。

很多基層勞工因為資訊不對稱，因為沒做功課，因為一頭熱，因為身邊沒有有經驗的前輩可以問，錢就這樣有去無回了

押房子很了不起？

老闆講出押房子，講的好像他提供大家工作機會，他拿身家來賭，大家要感激零涕，要共體時艱...

但是他沒講的是，如果公司真的賺錢了，他身為大股東得到的好處也是你的數十倍上百倍。

重點是...你投資的那點小錢往往根本不夠公司燒一個月，通常一間 20 人的科技公司一個月的開銷至少超過 100 萬，一年就是 1200 萬，這已經壓很低了喔。

不要說 1200 那你拿得出 100 萬嗎？一般勞工至少要存個幾年才有，所以你投幾十萬對公司根本就是杯水車薪。

要你投資的真正目的

講白了就是要綁住你，希望你不會因為公司低潮動盪不安時跑掉，尤其是那些身上有技術的員工，老闆還會加碼說「這樣好了，你投一百萬，公司給你一百萬技術股」。

創業夥伴的笑話

一旦你投資了，你的身份就是股東，所以本來該給你的福利也可通通收回(當然這可能不合法)，所以你該無償為公司加班，自己準備公司沒有的器材設備。

老闆還會用一些話術，什麼你是創業夥伴，講得很好聽，回家還可以跟家人朋友說我跟人家一起創業了，終於不是打工族了...

事實上呢，你會發現老闆討論重要的事還是不會找你，公司發展你也沒什麼投票權，簡單來說你是冤大頭

而且往往你還會被要求簽「保密協定」、「敬業條款」，想盡辦法阻止你跳槽離開(那老闆你有沒有簽一張「我不會再開一間同類型的公司」？)，這是對創業夥伴的信任與尊重嗎？

結論

如果今天有人要你投資公司，千萬三思，務必詢問有經驗、可信賴的前輩，而且呢，如果你沒有決策權，不是主管，幾乎是 99.999999% 不建議投資，還不如拿去買 0050，或是投資到自己身上。

厭世代這本書還有提到，早年平均只要一百萬就可以開公司，現在膨脹到 3000 萬以上，你覺得有可能靠那一點點的投資翻身成為資本階級？別傻了好嗎

如果對方真的很需要你的技能，你也覺得這個產業貌似很有希望，個人強烈建議自己開公司

千萬不要當勞工還跟親戚朋友借錢投資公司，最後你面對的是親情友情的流失還有還債的壓力。

看到這篇的人賺到了，也是為社會積點功德。